Objetivo Geral
No final deste curso, os participantes serão capazes de:
• Identificar os elementos que caracterizam um contrato de trabalho
• Identificar as distintas modalidades de cont**ção laboral existentes
• Distinguir entre suspensão e cessação do contrato de trabalho
• Reconhecer os direitos e deveres, dos trabalhadores e dos empresários, que derivam da formalização do contrato de trabalho
Objetivo Geral
Dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a um(a) técnico(a) administrativo de recursos humanos, quer na vertente administrativa, quer no desenvolvimento, abarcando ainda a importância da comunicação.
Objetivo Geral
Proporcionar uma formação técnica a quem pretenda desempenhar as funções de Gestor de Formação. Para concretizar esse objetivo, o curso aborda as principais vertentes dos conhecimentos técnicos exigidos a um Gestor de Formação, desde os conceitos básicos da formação profissional, nas suas diversas modalidades e tipologias, bem como à organização e gestão de uma entidade formadora, no âmbito administrativo, financeiro e pedagógico.
A frequência deste curso é seguramente uma mais-valia curricular para o profissional da formação, e uma segurança acrescida no momento da candidatura a um lugar de Gestor de Formação em qualquer entidade.
Objetivo Geral
No final deste curso, os participantes serão capazes de:
- A Comunicação no Mundo Laboral;
- A motivação Laboral;
- O Trabalho em Equipa;
- A Estratégia da Negociação;
- Resolução de Conflitos;
- Gestão Eficaz do Tempo.
Objetivo Geral
Dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão global de recursos humanos, quer na vertente administrativa, quer no desenvolvimento, abarcando ainda a importância da comunicação, motivação e políticas de saúde, higiene e segurança no trabalho.
Destinatários
Diretores, Gestores e Técnicos de Recursos Humanos
